Bài giảng đặc biệt tại trường đại học Việt Nhật của ông Toshiaki Koshimura, cố vấn cấp cao Tập đoàn Tokyu Nhật Bản (chủ tọa hội nghị các trí thức xúc tiến ý tưởng đại học Việt Nhật)
2017/6/27
Chiều ngày 16 tháng 6 trong khoảng thời gian hai tiếng rưỡi bắt đầu từ 15 giờ 10 phút, ông Toshiaki Koshimura, cố vấn cấp cao Tập đoàn Tokyu Nhật Bản kiêm chủ tọa hội nghị các trí thức xúc tiến ý tưởng đại học Việt Nhật đã có bài giảng đặc biệt tại trường đại học Việt Nhật với chủ đề: “Hình mẫu sinh viên tốt nghiệp Trường đại học Việt Nhật mà doanh nghiệp Nhật Bản trông đợi”. Khái quát nội dung bài giảng như sau.
Sau phần giới thiệu của ông Furuta Motoo, Hiệu trưởng trường đại học Việt Nhật, ông Toshiaki Koshimura đã có bài giảng giới thiệu về chiến lược kinh doanh của Tập đoàn Tokyu đã thay đổi như thế nào trong bối cảnh biến chuyển kinh tế xã hội của Nhật Bản trên cơ sở quá trình 50 năm công tác tại Tập đoàn Tokyu từ khi còn là một nhân viên cho đến khi trở thành nhà quản lý, lãnh đạo kinh doanh của Tập đoàn cũng như kinh nghiệm mà Tập đoàn đã phát triển cùng với địa phương qua 5 năm triển khai dự án tại tỉnh Bình Dương, Việt Nam, đồng thời nêu quan điểm về hình mẫu nhân lực mà doanh nghiệp Nhật Bản kì vọng đối với sinh viên tốt nghiệp trường đại học Việt Nhật.
Đặc biệt nói về hình mẫu nhân lực mà doanh nghiệp Nhật Bản tìm kiếm, Ông Toshiaki Koshimura cho rằng trước tiên sinh viên cần phải học về luật pháp Việt Nam liên quan đến quản lý lao động, luật kế toán, luật doanh nghiệp cần thiết đối với vị trí quản lý cấp thấp, sau đó đã nhấn mạnh tầm quan trọng về sự chuyên nghiệp của vị trí quản lý cấp thấp vì chính người Việt Nam ở vị trí này mới hiểu được nhân viên người Việt Nam thật sự nghĩ gì.
Tiếp theo đó, ông Toshiaki Koshimura cho rằng khi thăng tiến đến vị trí quản lý cấp cao hay điều hành công ty sau khi đã để lại thành tích quản lý ở vị trí quản lý cấp thấp, bạn rất khó có thể quản lý nhiều nhân viên và phòng ban bên dưới. Ở vị trí sử dụng con người, càng là người có nhân cách tốt và biết đối nhân xử thế thì càng có nhiều người hợp tác với bạn, và lúc này những kiến thức đại cương sẽ giúp ích cho bạn trong lĩnh vực quản lý.
Hơn nữa, ông Toshiaki Koshimura đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bồi dưỡng năng lực giao tiếp, tính chủ động, khả năng giải quyết linh hoạt những vấn đề chưa có tiền lệ và chia sẻ rằng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản có cơ chế luân chuyển công tác ứng viên cho vị trí lãnh đạo để họ trải nghiệm các vị trí làm việc tại bộ phận kinh doanh, nhân viên, bộ phận quản lý nói chung và thêm vào đó là vị trí lãnh đạo ở doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, giúp họ trở thành nhân lực lãnh đạo thích ứng với môi trường tương lai và có thể đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu là nhân lực được kì vọng như vậy thì có thể làm việc tại Nhật Bản, và nhân lực có quá trình công tác như vậy cần phải học tiếng Nhật và cần có năng lực quản lý rủi ro.
Ngoài ra, ông Takebe Tsutomu, Cố vấn đặc biệt Liên minh nghị sĩ hữu nghị Nhật- Việt và ông Nagai Katsuro, Công sứ Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng đã tham dự và phát biểu. Ông Takebe Tsutomu cho rằng trong bối cảnh tình hình khu vực và thế giới hiện nay đang thay đổi nhanh chóng thì việc nâng cao trí tưởng tượng, khả năng thích ứng, khả năng thấu hiểu là điều quan trọng nhất. Ông Takebe Tsutomu bày tỏ “ mong muốn hai nước Việt Nam Nhật Bản hợp tác, cùng với các sinh viên xây dựng trường Đại học Việt Nhật trở thành “Havard Châu Á”. Công sứ Nagai Katsuro đã phát biểu rằng “lần này, bài giảng của ông Toshiaki Koshimura, lãnh đạo cấp cao của một trong những Tập đoàn lớn của Nhật Bản đang góp phần cho sự phát triển của Việt Nam thông qua dự án phát triển đô thị tại tỉnh Bình Dương miền nam Việt Nam sẽ mang lại kiến thức hữu ích cho kế hoạch công tác cũng như nâng cao ý chí học tập của các sinh viên trường đại học Việt Nhật. Hội nghị thượng đỉnh Nhật- Việt vừa qua tại Nhật Bản cũng đã đề cập đến vấn đề nhân lực công nghiệp chất lượng cao, và tôi tin tưởng chắc chắn rằng nguồn nhân lực chất lượng cao được đào tạo tại trường đại học Việt Nhật sẽ dẫn tới sự phát triển của Trường và tiếp theo đó là của Việt Nam trong thời gian tới”.
Ngoài ra, phần Hỏi đáp đã diễn ra rất sôi nổi quá thời gian dự kiến với rất nhiều câu hỏi của các sinh viên tham gia bài giảng đặc biệt này.
Sau phần giới thiệu của ông Furuta Motoo, Hiệu trưởng trường đại học Việt Nhật, ông Toshiaki Koshimura đã có bài giảng giới thiệu về chiến lược kinh doanh của Tập đoàn Tokyu đã thay đổi như thế nào trong bối cảnh biến chuyển kinh tế xã hội của Nhật Bản trên cơ sở quá trình 50 năm công tác tại Tập đoàn Tokyu từ khi còn là một nhân viên cho đến khi trở thành nhà quản lý, lãnh đạo kinh doanh của Tập đoàn cũng như kinh nghiệm mà Tập đoàn đã phát triển cùng với địa phương qua 5 năm triển khai dự án tại tỉnh Bình Dương, Việt Nam, đồng thời nêu quan điểm về hình mẫu nhân lực mà doanh nghiệp Nhật Bản kì vọng đối với sinh viên tốt nghiệp trường đại học Việt Nhật.
Đặc biệt nói về hình mẫu nhân lực mà doanh nghiệp Nhật Bản tìm kiếm, Ông Toshiaki Koshimura cho rằng trước tiên sinh viên cần phải học về luật pháp Việt Nam liên quan đến quản lý lao động, luật kế toán, luật doanh nghiệp cần thiết đối với vị trí quản lý cấp thấp, sau đó đã nhấn mạnh tầm quan trọng về sự chuyên nghiệp của vị trí quản lý cấp thấp vì chính người Việt Nam ở vị trí này mới hiểu được nhân viên người Việt Nam thật sự nghĩ gì.
Tiếp theo đó, ông Toshiaki Koshimura cho rằng khi thăng tiến đến vị trí quản lý cấp cao hay điều hành công ty sau khi đã để lại thành tích quản lý ở vị trí quản lý cấp thấp, bạn rất khó có thể quản lý nhiều nhân viên và phòng ban bên dưới. Ở vị trí sử dụng con người, càng là người có nhân cách tốt và biết đối nhân xử thế thì càng có nhiều người hợp tác với bạn, và lúc này những kiến thức đại cương sẽ giúp ích cho bạn trong lĩnh vực quản lý.
Hơn nữa, ông Toshiaki Koshimura đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bồi dưỡng năng lực giao tiếp, tính chủ động, khả năng giải quyết linh hoạt những vấn đề chưa có tiền lệ và chia sẻ rằng nhiều doanh nghiệp Nhật Bản có cơ chế luân chuyển công tác ứng viên cho vị trí lãnh đạo để họ trải nghiệm các vị trí làm việc tại bộ phận kinh doanh, nhân viên, bộ phận quản lý nói chung và thêm vào đó là vị trí lãnh đạo ở doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, giúp họ trở thành nhân lực lãnh đạo thích ứng với môi trường tương lai và có thể đưa ra quyết định cuối cùng. Nếu là nhân lực được kì vọng như vậy thì có thể làm việc tại Nhật Bản, và nhân lực có quá trình công tác như vậy cần phải học tiếng Nhật và cần có năng lực quản lý rủi ro.
Ngoài ra, ông Takebe Tsutomu, Cố vấn đặc biệt Liên minh nghị sĩ hữu nghị Nhật- Việt và ông Nagai Katsuro, Công sứ Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam cũng đã tham dự và phát biểu. Ông Takebe Tsutomu cho rằng trong bối cảnh tình hình khu vực và thế giới hiện nay đang thay đổi nhanh chóng thì việc nâng cao trí tưởng tượng, khả năng thích ứng, khả năng thấu hiểu là điều quan trọng nhất. Ông Takebe Tsutomu bày tỏ “ mong muốn hai nước Việt Nam Nhật Bản hợp tác, cùng với các sinh viên xây dựng trường Đại học Việt Nhật trở thành “Havard Châu Á”. Công sứ Nagai Katsuro đã phát biểu rằng “lần này, bài giảng của ông Toshiaki Koshimura, lãnh đạo cấp cao của một trong những Tập đoàn lớn của Nhật Bản đang góp phần cho sự phát triển của Việt Nam thông qua dự án phát triển đô thị tại tỉnh Bình Dương miền nam Việt Nam sẽ mang lại kiến thức hữu ích cho kế hoạch công tác cũng như nâng cao ý chí học tập của các sinh viên trường đại học Việt Nhật. Hội nghị thượng đỉnh Nhật- Việt vừa qua tại Nhật Bản cũng đã đề cập đến vấn đề nhân lực công nghiệp chất lượng cao, và tôi tin tưởng chắc chắn rằng nguồn nhân lực chất lượng cao được đào tạo tại trường đại học Việt Nhật sẽ dẫn tới sự phát triển của Trường và tiếp theo đó là của Việt Nam trong thời gian tới”.
Ngoài ra, phần Hỏi đáp đã diễn ra rất sôi nổi quá thời gian dự kiến với rất nhiều câu hỏi của các sinh viên tham gia bài giảng đặc biệt này.
 |
 |
| Ông Takebe Tsutomu, Cố vấn Đặc biệt Liên minh Nghị sĩ Hữu nghị Nhật - Việt phát biểu |
Ông Toshiaki Koshimura, cố vấn cấp cao Tập đoàn Tokyu Nhật Bản giao lưu trò chuyện với các sinh viên dự giờ bài giảng đặc biệt |